一、2012年薪酬计划
1. 目标：分10个阶段解锁，每个阶段需完成两项条件，1）市值增加40亿美元，2）完成一项运营目标（主要为生产目标）。
2. 目标达成：2018年，特斯拉市值达到500亿美元，马斯克如约完成所有目标。
3. 薪酬方案：获授约527万股行权价为31.17美元每股的普通股期权，约占特斯拉普通股总数的5%。
二、2018年薪酬计划
1.
目标：分12个阶段解锁，每个阶段需完成两项条件，1）市值增加500亿美元，2）完成一项运营目标（营收或经调整后盈利）。最终，特斯拉市值需达到6500亿美元，营收需达到1750亿美元，调整后税息折旧及摊销前利润增长到140亿美元。
2. 目标达成：2020年陆续达成营收和盈利目标，2021年特斯拉市值突破6500亿美元。
3. 薪酬方案：每阶段“有条件”解锁170万股；全部目标达成将获得相当于特斯拉12%的股份，理论收益超过550亿美元。
4.
法律纠纷：①2024年1月，特拉华州法院以薪酬方案“对股东不公平”为由，裁定方案无效。②2024年6月，股东再次投票通过该计划。③2024年12月，特拉华州法院再次驳回该方案。④2025年10月，特斯拉再为马斯克560亿美元薪酬方案上诉。
5.
各方分歧：特拉华州法院认为该方案薪酬过高，且似乎是由受惠于马斯克的董事谈判达成的，对股东不公平。大部分股东希望留住马斯克，担心其在特斯拉以外的企业开发人工智能产品。马斯克认为自己带领特斯拉完成了“几乎不可能完成的目标”，理应拿到天价薪酬。
三、2025薪酬计划（尚未通过）
1.
目标：分12个阶段解锁，每个阶段需完成两项条件，1）市值增加5000亿或1万亿美元，2）完成一项运营目标（营收或经调整后盈利）。最终，特斯拉市值需达到8.5万亿美元，大概是目前的8倍；运营目标则包括交付100万台机器人、实现100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi）商业化运营、以及达成一系列调整后息税折旧摊销前利润（EBITDA）基准等。
2. 薪酬方案：将获得逾4.23亿股股票，使马斯克的持股比例提升至约25%，潜在价值接近万亿美元。
3. 各方分歧：代理咨询公司ISS、Glass
Lewis以可能严重稀释股东股权为由，呼吁股东反对该方案。特斯拉反驳称忽视了公司在马斯克领导下的成就和创造卓越价值的愿景。马斯克认为，薪酬方案的核心在于获得足够的投票权，以掌控公司下阶段发展，并将ISS、Glass
Lewis斥为“企业恐怖分子”。
